PERSPETIVA SOBRE OS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

OS PROCESSOS DE RH QUE FUNCIONAM MELHOR E MENOS BEM
E ÁREAS DE FOCO NOS PRÓXIMOS 2 ANOS

FUNCIONAM MELHOR:
▪ GESTÃO DE DESEMPENHO E COMPENSAÇÃO E INCENTIVOS
▪ EMPLOYER BRANDING E COMUNICAÇÃO
▪ ENGAGEMENT, COLABORAÇÃO E TEAM BUILDING

 

FUNCIONAM PIOR:
▪ ASSESSMENT / GESTÃO DE TALENTO / CARREIRAS
▪ ENGAGEMENT / COLABORAÇÃO E TEAM BUILDING
▪ GESTÃO DA MUDANÇA E TRANSFORMAÇÃO DIGITAL

 

OS PROCESSOS DE RH QUE FUNCIONAM MELHOR E MENOS BEM
E ÁREAS DE FOCO NOS PRÓXIMOS 2 ANOS

 

FOCO PRÓXIMOS 2 ANOS

▪ EMPLOYER BRANDING / COMUNICAÇÃO
▪ ASSESSMENT / GESTÃO DE TALENTO / CARREIRAS
▪ ATRAÇÃO E RECRUTAMENTO / ACOLHIMENTO E
INTEGRAÇÃO

 

QUAIS AS ÁREAS DA GESTÃO DE RH EM QUE AS ORGANIZAÇÕES SE IRÃO FOCAR
NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 

QUAL A EXPECTATIVA DE EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH
NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 
64

%


DOS PARTICIPANTES CONSIDERA QUE NOS PROXIMOS 2 ANOS IRÁ EXISTIR UM AUMENTO DAS ÁREAS DE INTERVENÇÃO DOS RH

 

QUAL A EXPECTATIVA DE EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH
NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 

QUAL A EXPECTATIVA DE EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH
NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 

QUAL A EXPECTATIVA DE EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH
NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 

QUAL A EXPECTATIVA DE EVOLUÇÃO DA ÁREA DE RH
NOS PRÓXIMOS DOIS ANOS

 

O RELATÓRIO GLOBAL TEM AINDA MAIS INFORMAÇÃO DE DETALHE NAS SEGUINTES VERTENTES:

NEW WAYS OF WORKING

PERSPETIVA SOBRE A TRANSFORMAÇÃO E GESTÃO DE TALENTO, NA ERA DIGITAL

PERSPETIVA SOBRE OS RECURSOS HUMANOS NAS ORGANIZAÇÕES

PERSPETIVA SOBRE A EVOLUÇÃO NA GESTÃO DE TALENTO EM PORTUGAL

A sua experiência é semelhante à dos resultados deste estudo?

Entraremos em contacto para lhe dar apoio na análise dos desafios atuais da sua organização


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